Кадровой службе «Щекиноазота» – 75 лет!
12 октября 1918 года происходило не менее значимое событие в истории специальности кадровиков – Народный комиссариат заверил «Инструкцию об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Документ положил начало созданию в стране кадровых служб, первая из которых была организована в правоохранительных органах.
И у «Щекиноазота» – своя история кадровой службы.
В 1949 году при дирекции строящегося недалеко от Щекино газового завода была организована кадровая служба. Первым руководителем ее стал Николай Иванович Дудин. Первым старшим инспектором отдела – Николай Михайлович Рыжов. Чуть позже образованы и отдел технического обучения и подготовки кадров, и отдел организации труда и зарплаты.
Много задач решала немногочисленная служба, с нуля разрабатывая методики и документы, их тогда для нового зарождавшегося производства попросту не существовало.
В истории завода – славные имена людей, верой и правдой служивших «кадрам, которые решают все»: В.К. Поликарпов, И.С. Секачев, А. Петрухин, Е. Аверьянов, Ю.К. Шатохин, Е.В. Ионов, Ф.Е. Шепелев, О.А. Небогатикова, Е.И. Романов, Н.А. Сычев, В.Д. Добряк, Г.М. Сладкова, Т.М. Кондратьева, Н.В. Морозова, Е.Н. Беляева, С.В. Воликова…
Шли десятилетия, развивался завод. Немало имен добавилось и в список тех, кто вложил годы жизни и трудовой энтузиазм в развитие и совершенствование подразделения, значение которого для компании трудно переоценить. Золотой юбилей завода вместе с коллективом химиков отмечали руководители отделов кадровой службы Н.Г. Александрова, Л.А. Прохорова, Е.П.Бочарова…
Новое время, наступившее в конце 90-х и продолжающееся поныне, потребовало от компании серьезных перемен. Трудная эпоха, рождающая, как известно, мужественных людей и настоящих героев, – в полной мере эти слова можно отнести к коллективу щекинских химиков и тем, кто ведет вперед наш флагман большой химии.
Во главе кадровой службы в этот сложный период стала Ирина Евгеньевна Подчуфарова, чьим глубоким убеждением было и остается: главная ценность для компании – человек, с его профессиональными умениями и опытом, преданностью делу, любовью к заводу и родному краю, с его заботами и делами, благополучием, стабильностью, личными перспективами. Недаром здесь, на «Азоте», всегда особенно ценят и берегут ветеранов, обладающих удивительной силой энтузиазма и любви к жизни, и всячески поддерживают эстафету поколений.
В наши дни, как и в начале века, задачи кадровиков, хотя и остаются, по большому счету, теми же, но область их с повышением современного уровня требований к предприятию постоянно растет.
Сегодня функционал службы, если коротко, это: формирование кадрового состава, подбор и расстановка кадров, рабочих акционерного общества требуемых квалификаций и специальностей в соответствии с утвержденным штатным расписанием, их техническое обучение и подготовка, организация труда и контроль во всех областях, касающихся персонала, – от производительности труда и заработной платы, до всевозможных учетов, оформления отпусков, ознакомления вновь поступающих в АО «Щекиноазот» работников с Правилами внутреннего трудового распорядка, Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режимах, Политикой и Целями предприятия в области качества, экологии, охраны здоровья и обеспечения безопасности труда…
И при всем этом огромное значение приобретает профориентация молодежи – создание «золотого фонда» и качественного трудового резерва компании несет в себе залог благополучного будущего и для градообразующего предприятия, и для Щекинского района.
Эта работа сложна и многогранна, заключает в себе не только яркие интересные мероприятия для разных аудиторий и возрастных категорий щекинцев, которые организуют сотрудники отделов кадров и развития персонала, презентации химической компании, викторины, квизы и кейсы. Эффективным оказалось общение студентов и школьников с молодыми специалистами завода, бывшими выпускниками тех учебных заведений, где проходят встречи.
Кадровиками найдены и с успехом применяются различные мероприятия для повышения мотивации молодых специалистов, корпоративные обучающие тренинги. Сплочению выпускников вузов и колледжей, которые приходят на завод, в единую команду служит Сообщество активной молодежи. Ведь молодежь в возрасте до 35 лет составляет основу – более 60 процентов – от всего количества принимаемых сегодня на работу на предприятие. С учетом этого почти 80 процентов всех принятых составляют люди в возрасте до 45 лет.
Научно-технические конференции молодежи, которые начали проходить в последние годы – превосходный путь для выявления перспективных в профессиональном и карьерном плане специалистов. В кадровой работе сегодня внедряется новое программное обеспечение, с использованием искусственного интеллекта, для совершенствования системы дистанционного обучения сотрудников, технического обучения и переподготовки, подготовки персонала для высокотехнологичных производственных комплексов, в том числе – и технологий будущего. Задача, которую «Щекиноазот» решает сегодня, – воспитание кадров новой формации!
Эстафета поколений поддерживается не только в Зале трудовой славы, где именно сотрудники кадровой службы рассказывают многочисленным гостям об истории компании, ее прошлом и будущем. В школьных классах и студенческих аудиториях сегодня идет огромная профориентационная работа. Пройдут годы, и новая, молодежь превысит славные достижения нескольких поколений щекинских химиков.
Выверенная кадровая стратегия ныне дает плоды не только в институтах и колледжах – оттуда прежде начинали профориентацию. Теперь первые свои «химические опыты» – с известными всем в быту веществами – под руководством специалистов-педагогов с огромным увлечением проделывают малыши-детсадовцы. Курс для них «Дети ПРО: химию, биологию, экологию» разработан и внедрен при поддержке химической компании в Центре детского творчества. Это – и развитие предыдущего проекта «Щекиноазота» для семиклассников, «Химия без формул».
Энтузиазм и опыт кандидата экономических наук, И. Е. Подчуфаровой, использующий и развивающий профессиональные знания поколений, привел к идее необходимых структурных преобразований в кадровой службе. Ирина Евгеньевна – директор по управлению персоналом и социальному развитию компании «Щекиноазот», в службе сегодня, помимо управления кадрами, – управление корпоративного обучения и развития персонала, бюро по отбору и найму персонала, отдел оплаты и мотивации труда, а также – управление информационной политики. Много задач, много планов…
На новый уровень вышли партнерские отношения предприятия с вузами. Начинавшееся на заре 90-х взаимодействие с Ивановским государственным химико-технологическим университетом перешло в тесное сотрудничество. Заключены соглашения с Новомосковским институтом РХТУ им. Д.И.Менделеева, с Тульским государственным университетом, перспективным становится взаимодействие с Ивановским государственным энергетическим университетом.
Со строительством на промплощадке «Щекиноазота» новейших высокотехнологичных комплексов коллектив кадровой службы вместе с химиками завода решает главную задачу – подготовку кадров со студенческой скамьи сразу для конкретных производств. Необходимо обеспечить их высококвалифицированным персоналом, обладающим инженерными компетенциями, для чего целью кадровой политики стало высшее образование как минимум для 80% сотрудников цехов и производств.
К решению этой задачи компания продолжает идти. Сегодня к ней в интересах государства и предприятия добавилась новая цель – обеспечить промышленность страны в возможно более короткие сроки профессиональными рабочими кадрами. И компания «Щекиноазот» одной из первых в РФ вошла в федеральный проект «Профессионалитет», став партнером Щекинского политехнического колледжа.
Трудами кадровиков, при поддержке всего коллектива «Щекиноазота», сегодня выстроена прочная цепочка непрерывного профессионального образования от школы до колледжа и вуза. Ольга Гусева, Татьяна Серебрякова, Олеся Тихонова, Татьяна Наумова сегодня – у руля управлений и отделов кадровой службы компании. Огромная работа – у службы по подбору персонала.
Большую нагрузку несут специалисты всех отделов, среди них – отдавшие десятки лет работе Светлана Волчкова, Раиса Ларина, Ангелина Матюшкина, Ирина Калечиц, Екатерина Бездетнова, Татьяна Промышляева, Ольга Володичева, Татьяна Селянина, Елена Белоконь.
Внедряют новации, обучаются сами и обучают других. Реализуют кадровую политику компании, внедряют современные методы и требования по подбору и обучению специалистов высокого класса, организации труда и заработной платы, развитию персонала, профориентации, поддержке молодых специалистов. 24 мая 2024 года – юбилейная дата! Сердечно поздравляем коллектив, руководителей и специалистов, с 75-летием службы! Новых вам успехов – ради благополучия компании, ваших семей и близких, ради развития Щекинского края.
.jpg)
Пресс-служба «Щекиноазот»
